第七十章

    宁与茶说了很长一段，总结起来三个矛盾：奥名多高层之间的矛盾，普通职员内部矛盾，高层和职员的矛盾。

    奥名多的高层矛盾左右了奥名多的发展方向，保守派以戚欲惟，谭循营销副总监，卫莲人事部副总监为首，戚欲惟费了不少力气拉拢卫莲，他必须要在人事部有人；激进派以付凌行政副总监，戚含威人事部总监，叶竞营销部总监为首，占了更大的优势，还有属于中立的，穆堂纯，曲平愿等更小撮的人。

    左右两派各种互相攻击，吵闹，现在明显的激进派优势更大，戚欲惟处境艰难，行事作风更像是狗急跳墙，激进派几乎是让他无路可走，他只能靠搏了，搏一搏或许有出路。

    清歌听到这还并不着急，安全部和科研部死死的握在她手里，这两个部门绝对是日后最能创造财富的部门，没了这两个部门，奥名多甚至都不复存在。

    付凌挤兑戚欲惟的目的她并不知道，最大不过是要当奥名多的一把手，这也没那么容易，挤兑垮了戚欲惟还有神一样的穆堂纯悬在他头上。穆堂纯的业绩，手腕，付凌不会是对手，况且有她背后的隐性支持，戚欲惟也很难跨。

    只是有一点怪异，付凌急切推出海岛计划，现在又推进香榭帕里，两个大型飞梭中转站，无数地下交通轨道，这些清歌理解为他想抢下大量业绩，超过穆堂纯。

    可实施情况并非如此，这些项目直接导致奥名多借了大量贷款，上百个工程队同时施工，财务状况非常勉强，他并没有因此受到追捧如同穆堂纯，至少宁与茶这种不直接参与内部的人都对付凌颇有微词，说他太心急。

    付凌不是那么笨的人，吃力不讨好的事，他不会一而再再而三的做。

    下层员工同高层的矛盾在于：第一点，大量没有实力的人靠钱和关系进来之后，让原本努力勤奋的员工不爽，最混乱的是付凌和戚欲惟的主战场行政部，行政部的部员一半多是靠钱进来的，在公司内部倍受歧视。

    第二点，在公司创立之初，清歌和众人设立特别清晰的奖励制度，可是人一多实行起来没那么简单，奖励几乎只对高层有效，下层职员立功，也是被高层抢了奖励。

    最后，下层职员之间的矛盾：初创业的公司工作比普通成熟的公司幸苦的多，不管是靠钱进来的还是靠实力的都是有抱负的，然而现在的奥名多情况是老的欺负新来的，职位高一些的欺负职位低一级的，现在大量的职员觉得抱负什么滚一边，只顾着捞眼前的利益，公司一片衰相没有希望，甚至私下里还有人打群架。清歌每次接触其他部门职员时并无什么感觉，听宁与茶不点名举了好多例子，真实感受到这是一个没有团结力的混乱组织。

    宁与茶讲完了她所知道的所有，问清歌：“我知道某些人的名字，你要把那些人抓出来开了吗？”

    清歌叹了一口气：“一个大团队中总有傻10存在，你开掉了这一个傻10，团队中的某个人马上就会变傻10，没用的。”

    宁与茶都开始替她着急了：“那你怎么办？清歌，这些事你要当作不知道吗？”

    “奥名多建立才一年不到，有这样的成绩实属不易，内部各种矛盾不可避免，大家需要磨合。”

    “清歌，我几乎没添油加醋。”宁与茶怕清歌不行，马上说，“要是我说得夸张了我就应该和你说财务部做假账之类的事。”

    “财务部做假账？”

    “不不不，这个是谣言，怎么可能嘛... -->>
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