第一百零四章 云和泥的差距

方晓悠只有和廖飞见过面，她在内心还是很喜欢廖飞的，当然是朋友的那种喜欢。

    办公室的工作，对于方晓悠来说并非一帆风顺。

    朱老师喜欢打羽毛球，因此，实验室的每一个人都买了球拍，甚至还建立了一个公共基金来购买羽毛球以及支付场地使用费。刚开始的几周，方晓悠也陪着去了，可是，她对这类体育项目实在是不擅长，和他们玩过几次之后，也就没了兴趣，便不再去了，球拍也被她放到床底雪藏了起来。于是，每周二、四的晚上，当别人都去打球的时候，她就在实验室里加班。加之，她白天基本都在医科院那边，来到办公室也是到处跑着找领导签字报账，和同事们也就淡淡疏远了。只有在每周一早上开组会的时候，她才会知道别人都在做什么。而她这个人执着的个性，又给她惹了麻烦。每周一，只要朱老师在，实验室就会开会，大家轮流做工作汇报，并且每周都有一个人做文献报告。到了这个时候，大家都会提问题或者给报告者一些建议，而方晓悠，她知道自己没有坏心，也是很认真地思考问题，给别人意见，结果每次等她说完，就会瞥见朱老师阴着脸。朱老师本来就不是很白，脸色一阴之后，那张脸就像是雷雨天一样吓人。每次一看见朱老师那样，她就不敢再说话了。为什么自己总是会忘记夏雨辰的提醒呢？明明知道每一个人做的课题都是朱老师的设计，这样提问题，不是很惹人讨厌吗？可是，难道看着问题却不说？也许正是因为这样，方晓悠渐渐感觉自己开始被边缘化了。

    而随着工作的深入，她对于朱老师那种“只需要你们的手不要你们的脑”的主导思想产生了异议。这也让她自己开始有意识地远离实验室的核心。事实上，朱老师这种主导思想并非他的首创，方晓悠就自己那些在重点研究所的同学说过，那些海归的老板们，就喜欢对学生和工作人员说这种话。也许，对于那些老师来讲，招收一些人来实践自己的思想很正常，这样可以节省时间尽快出成果。因为每个海归老板到了新岗位，在享受着优厚待遇的同时，也有很大的科研压力，为了保住自己的地位，他们必须在短时间内出成绩。可是，对于学生和年轻工作者来说，长期不动脑，吃亏的是自己。毕竟这些人都还年轻，都处在事业的积累阶段，只要将来继续从事这项工作，就必须学习，而动脑是非常重要的学习过程。方晓悠想要继续发展，所以她不能接受这种让自己当机器的思想。

    每一个新人在进入工作环境后，关心的只有两件事，工资和职称。其实，这两件也是一件事，都是为了涨工资。方晓悠知道自己压力很大，她和郑华还一起谈过这个话题。所里和他们同等学历的人太多了，光是本实验中心就有二十几个，而所里每年升职称的名额极其有限。在这有限的名额面前，只有秉承一个原则才不会惹来非议，那就是按资排辈。其实，很多单位都是这样，不是哪一个。

    因为升职压力很大，再加上所里的老板负责制，像方晓悠和郑华这些年轻人的命运，很大程度上就由他们跟随的那个老师决定。而朱老师明确跟他们说，不会为了他们的升职问题而去找领导，也不会为他们争取什么，这让他们很是不安。

    方晓悠在工作上面临着巨大的压力，虽然上班才两个月，她却已经很累了，不是身体累，而是心累。她从来都没有想过职场会是这个样子，她以为只要自己努力做好分内事，认真学习就好了，却没想到人际关系这样复杂。每次在实验室受了冷眼，她就想找个人好好聊聊，可是，她不知道这个人会是谁。

    要是还能像过去那样和夏雨辰相处，简单的相处的话，也许，她就会把自己这些困惑和无助说给他听，让他给自己出主意。可是，她再也不能回到过去了。

    而事实上，自从在夏雨辰住院的第一夜陪过他之后，她就再也没有去过医院。周末去他家见了他，也不会说什么，只是很客气地应付着。夏部长嘴上不说，可是看着两个孩子关系变得冷淡，他的心里也是谜团重重。更让夏部长不解的是，从医院回家后，夏雨辰也不怎么和姚静见面了。谭桂英问起儿子原因，夏雨辰总说是工作太忙，没有很多时间。

    当然，方晓悠也知道了夏雨辰和姚静的事，只不过，她没有对此发表过任何意见。为了避免和夏雨辰见面，她也减少了去夏家的次数。过去是每周末都过去，现在，她隔一周去一次，周六晚上过去，周天早上就离开了。

    而这段时间，夏雨辰的确是很忙。出院后的那一周，他就跟着徐省长出国参加了一个经贸会议，然后就是跟着中央的一个经贸团去了几个国家，整整出去了两个星期。