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【0029】面试官连续被淘汰

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    苏达国际,这是一家高端的猎头公司,主要为国内企业介绍海归人才,或者为跨国公司介绍国内的优秀人才,当然也可以为国内企业介绍国内人才。

    只不过,在现阶段,国内缺少高端人才的公司,往往比较相信外来的和尚好念经,喜欢具有国际视野的人才。对于本土人才,并不是太过热情。

    唐景霖倒是无所谓,他找到苏达国际,只不过是唐鸿宇通过自己的关系,首先打听到了这个比较有实力的猎头公司而已。

    经过这件事就可以看出,唐景霖家现在还是一个有钱的小老百姓,并没有和金钱匹配的资源和实力。除了能够买得起更多的商品之外,连让人打个折估计都要靠李芳的砍价能力。

    想办个什么事儿,估计都摸不到门路在哪里。

    这次唐景霖没有让唐鸿宇跟着过来,如果这个猎头公司因为他的年龄而拒绝接单,唐景霖也没有继续谈下去的必要了。

    “您好!小朋友!请问你有什么事儿吗?”前台的大姐姐露出标准的微笑,或许自己比较帅吧,唐景霖暗自想道。

    “我叫唐景霖,三天前已经和你们的刘宏兴经理进行了预约,你可以查查!”唐景霖语气平淡的说道。

    “啊!”前台一怔,然后通过电脑查询,发现眼前的小孩子还真是公司的客户,于是点点头道:“唐先生请稍等,我这就给您联系刘宏兴经理。”

    苏达国际实行的是国内少见的合伙人制度,可以说,除了行政人员,每一个业务员都是经理,也是公司的合伙人,所以刘宏兴并不是传统企业大权在握的那种经理,至少地位不一定比前台高多少。

    前台的大姐姐小声的打了一个电话,很快一个二十七八的年轻人走了过来,正是刘宏兴。

    唐景霖“偷听”到的电话里,前台已经把自己的情况和刘宏兴简单的介绍了一下。所以当刘宏兴走过来之后,直接满面笑容的伸手,和唐景霖说道:“欢迎唐先生!”

    握手认识了一下,刘宏兴带着唐景霖来到一个小会客室,首先笑着问道:“唐先生喜欢喝什么?可乐还是健力宝?”

    嗯!这可真是服务客户,充分考虑到了正常小孩子的喜好。

    “一杯白开水就可以了!”唐景霖的回答让刘宏兴明白,能够向猎头公司预约的小孩子,据对不会是一个正常的小孩子。

    当刘宏兴为唐景霖倒上一杯水后,立马很正式的把他当作一个正常的成年客户对待。

    “唐先生,不知道我有什么可以为您服务的?”刘宏兴拿来一台笔记本电脑,准备进行查询和记录。

    很显然,苏达国际的理念很先进,公司已经实现了联网办公,很可能建立有自己的人才数据库,方便随时查询,唐景霖感觉自己这次很可能来对地方了。

    “我需要一个具备管理数百人以上公司的优秀总经理,要有较为出色的生产营销能力,还要有良好的服从性和执行能力。”唐景霖说出自己的要求。

    “您在年龄和性别上有什么要求吗?”刘宏兴噼里啪啦的打字,然后继续询问筛选信息。

    “没有!但最少要有五年以上的工作经验和两年以上的管理经验,并且在自己的岗位上做出过相... -->>
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