下岗职工现象谈

    下岗职工，是我们国家最庞大的弱势群体之一，这已是不争的事实。他们下岗以后的生活怎么样？他们是用怎样的心态去看待和接受下岗再就业这个现实的？他们下岗以后所遇到的主要困难是什么？他们对国企改革是怎样的一种态度？可以说，有许多问题需要我们深入到下岗职工中间去调查和了解的。只有真正了解了他们的所思所想和喜怒哀乐以及实际困难，才能切实体会到国企改革对广大职工的冲击力到底有多大，也才能对当前的改革成果做出公正的评判，更有利于把握好大方向，使我国的改革开放真正成为功在当代，利在千秋的不朽伟业。

    那么，下岗职工，这个庞大的弱势群体，在融入社会，走进市场的过程中的真实状况又是怎样的呢？笔者通过多年的了解和调查，以及自己的亲身感受，对下岗职工，尤其是大龄的40、50人员的所思所想，以及他们的生活境况有了一些了解，具体地说来，就是在很大一部分下岗职工中，一直存在着“想不通”、“害怕”或者说是“忧虑”的现象，而正是这种现象，使他们的心理状态长期处于一种沉重的压抑和提心吊胆中，而且很难从中解脱。那么，他们想不通的是什么？他们害怕的，或者说忧虑的又是什么呢？

    下岗职工的想不通主要表现在以下几个方面：

    一、企业改革，是我们国家的大政方针，也是社会主义市场经济的需要和必然。国家有困难，不可能将下岗职工包起来。这一点，绝大多数下岗职工都能理解。但是，让他们想不通的是，在大量的下岗职工失去了比较稳定的工作，失去了比较稳定的生活，走向市场，去谋求生存的时候，我们国家的公务员队伍，却日趋庞大，而且机构臃肿，冗员众多，人浮于事，与职工的大量下岗和生活的艰难形成了鲜明的反差。

    二、最明显也是最令人气愤的是，我国各级领导干部的待遇，和所谓的“职务消费”在艰难的改革过程中，更是扶摇直上、水涨船高，奢侈得让资本主义国家的同行们都目瞪口呆、大有望尘莫及之感。国家有困难，改革正在阵痛阶段，我们的领导干部，特别是高级领导干部为什么不能与人民群众同甘共苦，共渡难关呢？

    三、许多企业，都有一个明显的特征，那就是“穷庙富方丈”现象。企业不行了，职工下岗了，可其领导者却毫无愧疚之心，更无承担职责之感。更有甚者，有的企业亏损几亿、几十亿，竟没有人去问问为什么，更谈不上去追究责任了，而且这些亏损单位的领导们，照样“高官任做、骏马任骑”有的甚至又高升他处，比以前还悠哉、快哉。此种现象，非常普遍。难怪有的下岗职工一针见血而又痛心地指出：我们的单位，我们的城市，是典型的“有腐败无贪官”！

    其实，下岗职工的想不通还有许多，限于篇幅，在此就不多谈了。但这些与下岗职工的现实状况形成鲜明反差的现象的广泛、大量的存在，在下岗职工中造成了极坏的影响，也是使得许多下岗职工怨气多多，牢骚满腹，情绪不稳定，思想混乱，对前途失去信心的源泉和罪魁祸首。所以，对于这些现象，应该，也必须引起我们极高度的重视，是到了采取坚决措施的时候了！

    所谓下岗职工的“怕”或者说是“忧虑”又主要表现在哪几个方面呢？

    一、害怕夫妻双下岗

    有关部门，曾经对下岗问题，做过明确的规定：夫妻双方有一方下岗的，另一方不得下岗。这规定，考虑到了下岗职工的实际生活，充满了深深的情感，无疑是正确的。但是却很少有见到有真正贯彻执行的。事实上，有太多的夫妻双双下岗，使得生活由此陷入了困境。尤其在下岗初期，有的夫妻双方对“双下岗”没有思想准备，面对现实，相互间没有及时沟通思想，埋怨多于理解，导致了夫妻关系紧张，甚至于大打出手，造成感情破裂，最后不得不以离婚告终，造成了令人痛心的悲剧结局。

    二、害怕找不到工作

    这一现象，在40、50下岗人员身上表现的比较突出。由于他们的年龄大了，而且专业技能不是老化就是不适应现在市场的要求，更突出的是，他们的身体状况，在激烈的市场竞争中已经毫无优越性可谈。在招工现场，笔者经常看到，用工单位大都将35岁作为标准，超出年龄的免谈。看着那些老同志们带着失... -->>
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