第四十六章

评选研究会的优秀论文上。在征集论文阶段，我也埋头写了一篇有关人力资源开发方面的论文。这篇论文应该说是纯学术性的，旁征博引，以丰富的资料、鲜明的观点、严密的论述，阐述了有关人力资源、人力资本、人力资本价值等问题。我认为，人力资源是世界上最重要的资源，没有人力资源，物质资源、财富资源都等于零。同样，人力资本也是最重要的资本，所谓人力资本就是蕴藏在人力资源身上的创造物质财富的能力。人不可以买卖，人力资本却可以买卖。决定人力资本买卖价格的是人力资本价值。人力资本价值包含四种价值，即由所受教育时间长短而决定的基本价值、所受培训难易程度而决定的使用价值、所支付报酬多少而决定的成本价值、所创造利润高低而决定的创造价值。基本价值对使用价值的形成有重要的影响作用，一般来说，基本价值越高，使用价值也越高，在成本价值不变的情况下，则创造价值将越高。职业培训所开发的人力资源，和一般教育培训不同，因为职业培训具有极强的针对性，它的着眼点是落在提高人力资本的使用价值上。使用价值的提高将导致创造价值的提高，创造价值的提高将直接促进社会财富的增长。由此可以证明，职业培训是促进社会物质财富增长的有力手段，必须要大力发展。

    杨倩对我这篇论文佩服得五体投地，建议我专门搞人力资源开发方面的研究。她认为，搞纯理论研究最能体现我的价值，因为我的研究成果具有普遍的指导意义。两个月后，我把杨倩的建议当作自己的想法向张局长提了出来。

    事情的缘由还得从庞处长被提升说起。两年来，由于培训处的工作到位，使全市职业培训工作发生了翻天覆地的变化，职业培训成为新闻媒体关注的热点，市领导也在多处场合表扬了这项工作，甚至被写进了政府工作报告。庞处长是培训处的一把手，她的工作能力得到组织部门的认可，一纸通知下来，她被抽去到党校学习，接着任命书就下来了，庞处长变成了庞局长。

    庞处长的升迁使处长的位置出现空缺。我满怀期待地等待着领导对我的任命。无论从工作能力还是从领导对我的欣赏程度来看，我比郑处长都远远高出一大截，郑处长根本就没有和我竞争的实力。我觉得这件事十拿九稳，水到渠成，处里的多数同事在事实上已经把我当成了一把手，大小工作都请示我，连郑处长手下的小周都在张罗着让我请客的事。正因为我充满了自信，所以我连杨倩都没告诉，只等着任命书下来时给她一个惊喜。

    可是，事情并没有按照我预想的方向发展，而是来了个急转弯，让我把腰闪了。这天上午，张局长亲自到处里来开会，代表局党组宣布，培训处由郑副处长主持工作，宋副处长配合。对这个决定我没有任何思想准备，没有人跟我打过招呼，哪怕暗示都没有。我内心的波澜壮阔在上级眼里是无需在意的，既然不和我打招呼，就说明领导认为没必要和我打招呼。除了郑处长之外，所有的人都大吃一惊。会场上出现了短暂的沉默，这种沉默让张局长感到莫名其妙，他左看右看，不知大家的表情为什么会不正常。还是小周反应快，带头鼓起掌来。

    张局长抬手制止了鼓掌行为，对郑处长说：“老郑，说说吧，对工作有什么打算，怎么在老庞同志打下的基础之上更上一层楼？”